乡镇 上半年人才工作总结（篇四）
区委组织部：
根据区委组织部《关于报送人才工作上半年工作小结及下半年计划的通知》精神，我镇高度重视，及时安排人员认真梳理**年上半年我镇人才工作开展情况，并结合《**年人才工作目标责任制考核指标体系》（x 人才发〔**〕4 号）文件要求，认真查找不足，扎实抓好下半年我镇人才工作 一、基本情况 我镇现有党政干部 x 人，其中行政编制 x 人，政府工勤人员 x 人。全镇除 XX 中学、xx 工商所、XX 食药站外有事业单位人员 x 人，其中：专业技术人员 x 人，管理人员 x 人，工勤人员 x 人。
二、工作开展情况 （一）鲜明政治导向，加强选人用人制度建设。我镇坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班制度、考核考勤等 11 项制度，不断规范干部人才制度管理，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我镇脱贫攻坚、经济社会各项事业发展提供了坚强的组织保证。
（二）坚持党管人才原则，完善人才工作机制。一是摸清情况找准问题。为进一步摸清全镇人才情况，我镇按类别建立了人才信息库，信
息库实行专人负责、动态管理，为我镇培养、使用人才提供参考依据。二是示范带动营造氛围。制定了镇党政领导干部帮带后备干部培养计划、全镇干部培养计划。对典型优秀人才的先进事迹进行了宣传，充分发挥典型的示范带动作用，形成了人才发展的良好氛围。三是理清思路找准对策。为推进人才队伍建设工作，理清下一步工作思路，上半年，我镇召开了 2 次专题会议，就全镇人才工作目标责任制考核的具体措施进行了讨论，分析了当前我镇人才队伍建设所面临的问题和挑战，明确了抓好人才工作措施和办法。
（三）夯实基础全面加强人才队伍建设。一是加强党政人才队伍建设。以党委中心组学习为重点，每月开展一次学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习省委十一届三次全会精神，学习掌握现打赢脱贫攻坚战、推进绿色发展、加快经济建设必需的各方面知识，学习理解新的政策热点，把握世情、国情，使党政领导班子能够站在新的高度看问题、解决问题。二是加强村级后备干部队伍建设。为村（社区）三职干部及村级后备干部的服务能力和水平，我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村（社区）三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村（社区）三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进“五宜”XX 建设奠定了坚实基础。
上半年，我镇人才工作的有序推进，但与上级党委、政府的要求和群众期盼还有一定差距。一是人才工作各项制度还不完善；二是（社
区）三职干部及村级后备干部有待于进一步加强，工作质量还不够高。我们将在下半年的工作中，继续加大人才引进、培养和选拔力度，为他们的成长创造条件。
三、下半年工作计划 下半年，我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等长远战略目标，结合 XX 镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、“三会一课”等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。
（一）继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。
（二）统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。
（三）鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。