按照通知要求，现将2017年***园区党委党建工作情况汇报如下：
一、履职情况
（一）落实党建第一责任人制度。履行好党建第一责任人职责，建立园区党委党建工作“两清单一承诺”，明确全年的党建重点，牵头抓总，坚持深入企业调研，谋划思路定措施，督导检查抓落实，努力把党委的主角作用发挥好。建立党委成员联系点制度，确定各自党建工作联系点，具体指导各企业党支部开展工作。注重加强对企业党组织建设的指导和培训，全年深入企业指导支部建设9次，讲党课2次，精神宣讲4次，引导他们结合实际找差距、理思路、定措施。
（二）推进非公企业党组织建设。做好企业的入户调查，完善企业基础信息台账，及时挖掘组建支部的各项资源。成立西姆莱斯企业党支部，同时以党小组的形式，使该支部同时覆盖西姆莱斯、新达塑钢、井升钢结构、达力普四家企业。成立园区党委非公企业联合支部，覆盖园区所有生产企业，实现了党组织、党员、党建工作的全覆盖。谋划华理党支部党建品牌，提出“打造红色党建品牌，助力企业绿色发展”的党建目标，并撰写相关材料，该典型材料得到市委组织部认可并上报省委组织部。从2016年6月起，积极向省委宣传部争取建立省级基层思想政治工作示范点，经过持续努力终于获批，2017年10月省委宣传部在华理授牌成立基层思想政治工作示范点。推进新的示范点建设，规范中瑞燃气、弘泰宏等党支部，按照“六有”标准建设活动场所，力争打造出新的党建示范点。
（三）推进党组织的规范化。实施示范引领工程，组织园区所有非公企业支部参观华理党建示范点，并开展经验交流座谈。做好非公企业党建工作的分类推进，根据企业的实际情况，实施从抓企业复活、抓支部组建、抓党组织规范、抓党建发挥作用四个阶段分类推进党建工作，并在园区微企孵化基地挂牌成立***园区党委非公企业党组织孵化器，来推进各阶段工作的实施。健全组织领导机构和党建工作机制，支部书记和支部班子发生流动的，已及时进行增补。保障基层活动经费，非公党员2016年上缴的党费已全部发放给支部，非公党建工作经费按时按规定按标准向支部拨付。优化党组织配置，及时将中油庆瑞党总支调整为党支部。做好党组织的分类定级和综合整顿工作，促使转化升级。
（四）提升党员队伍整体素质。加强非公党组织书记和组织干事培训，组织企业支部负责人参观龙凤区艺林花儿党建示范点、北大健康示范点，学习经验，开阔思维。加强党员队伍教育，以“提高工作效率，服务企业发展”为主题，联合园区工会共同组织企业开展了***园区第二届劳动竞赛；组织园区高素质党员积极参加区委组织部“喜迎十九大”知识竞赛，并荣获全区第二名；以“学习十九大精神”和“企业安全生产”为主题，开展了“大庆***产业园区学习十九大知识竞赛”。加强预备党员和积极分子的培训，指导各支部建立自己的培训机制，特别要求重点发展对象必须经过支部、党委和区委组织部三级培训才能发展入党。做好发展党员工作，挑选整体素质高、工作状态稳定特别是一线骨干和技术能手等影响力较大的积极分子发展为预备党员，2017年发展非公企业党员13名。继续深入推动“两学一做”学习教育，推动学习教育的常态化制度化，提升党员的整体素质。发挥党建联络员作用，通过党建联络员将市、区九次党代会、省十二次党代会、十九大等重要会议精神传达到园区企业，助力党建工作开展。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在问题。经过深入走访调研，召开非公企业党支部书记座谈会，研究、查找出非公党建工作开展主要存在三方面问题：一是投入党建的精力相对不足。主要精力用在抓经济、抓发展上，对党建投入精力相对不足，在一定程度上存在“一手硬、一手软”的现象。二是部分党组织战斗力有待提高。部分企业党组织没有按照要求定期过组织生活，一些党员长期游离于党组织之外，在企业党组织中没有归属感；部分经营者对党建工作的支持较少。三是党员教育工作缺乏长效性。多数非公企业对党员的教育工作没有长远的规划，很多非公企业党员教育工作还只停留在设立一个教育活动室、几个简单制度上墙的低级层面，缺乏系统性。
（二）原因分析。经过深刻剖析，仔细研究，总结出问题产生的原因如下：一是缺少从事党建工作的专业队伍。园区现有工作人员较少，业务工作任务较重，对党建投入精力相对不足；企业支部的党务工作者也均为兼职，从企业效益和自身收入考虑，平时将大量精力都投入到了生产经营中。二是部分企业经营者党组织观念淡薄。部分企业主认为党建工作是务虚的工作，注重生产经营，看重利润回报，对党建工作的支持和投入较少；部分企业党组织负责人在企业的行政地位不高，党组织的影响力和号召力受到很大制约。三是非公企业实际状况影响党员教育工作的开展。企业员工、党员流动性较大，特别是支部书记和组织干事的频繁变动，给企业党建工作的开展带来很大难度；发展大环境对党建也有较大影响，发展形势不好的企业对待党建工作的态度比较消极。
三、下步工作计划
2018年，***园区党委将以十夕乙大精神为总指引，按照区委要求，全面提升园区非公党建整体工作水平，集中发力、攻坚克难，加强党组织建设，助推企业健康发展。
（一）继续加强党员干部思想和能力建设，深入推动“两学一做”学习教育的常态化制度化。继续在园区全体党员中开展“两学一做”学习教育，坚持机关、企业分类指导学习教育，坚持领导带头、以上率先，注重解决突出问题，促使党员增强党性修养、立足岗位作奉献。强化党员干部能力培训提升。以提升党员干部综合能力为核心，推动十九大精神学习贯彻，全面深化改革能力培养等专题培训，提升党员干部理论水平和谋划发展的能力，2018年计划举办2期培训班。深入开展园区干部“下基层”活动。把“下基层”活动作为干部转作风、接地气的重要载体，完善党员干部直接联系服务企业制度，定期走访企业党组织、党员和员工，收集民意，着力解决企业党组织、党员及员工反映强烈的突出问题。
（二）夯实基层基础，不断提升基层党组织服务能力。强化党建工作责任制。建立健全党建工作日常管理、目标责任追究和责任考评督查工作机制，建立企业党组织书记抓党建工作成绩清单、问题清单、任务清单、责任清单，推动责任落实。抓好基层党建全覆盖工作。重点对鑫运通玻璃、建民预制厂、万科油管等具备一定党员基础的企业发力，创造单独建立党支部的条件。2018年将在开工建设的保源燃气、龙信能源、飞翔滑雪板等重点项目中组建党支部，以项目党建促进工程建设。抓园区区域化党建，按园区区域分布分别在图强产业园的华理党支部、创业产业园的弘泰宏党支部、兴隆产业园的中瑞燃气一厂设立三个产业园的区域化党建中心，统筹各区域内的支部、企业活动联合开展。抓好企业党组织规范化建设。抓好支部建设规范化，为开展党组织活动提供基础条件；抓制度执行的规范化，严格落实“三会一课”，组织生活会、民主评议党员等相关制度。2018年力争再建立2个党建示范点，做到学有榜样、赶有标兵，在企业中发展10名影响力较大的职工为预备党员，充实党员队伍。
（三）加快园区人才提升工程。实施人才强园战略，围绕园区的重点产业、重点项目，实施人才培育工程、推进人才政策创新、建立集聚人才体制机制，统筹推进各类人才队伍建设。定期开展优秀企业家、优秀专业技术人才、优秀党员的评选表彰活动，努力形成尊重人才、服务人才、重视人才的良好氛围。开展形式多样的党组织活动，调动人才的积极性，充分发挥人才的榜样示范。保障人才的合法权益，保证人才应得的待遇，积极向市、区人才办争取交流学习的机会和平台，为企业发展壮大积蓄力量。